أبل فتح ملف الاستثمار بسؤال للحجرف: ألا توجد كوادر وطنية كفؤة داخل “التأمينات” تفوق المعينين من خارجها؟ طلب معرفة الموانع من تعيين وترقية من يعمل بها

0

وجــه النـائـب د. خلـيــل أبـــل سؤالا مطـولا إلى وزير المالية د.نايف الحجــرف فتح فيه ملف الاستثمار في المؤسسة العامــة للتأمينات الاجتمـاعيــة استـنــادا إلى ما ورده من معلــومـــات عن وقــوع تجــاوزات إداريــة وماليـــة للوظائـف بقطاع الاستثـمــار بالمؤسسة ووجــود ممارسات خارجة عن النـظــم والقوانين والآليــة المتبعة في التعيينات بهذا القطاع خصـوصا في نظام التدرج الوظيـفــي ونظــام العقــود المبـرمـــة مع المعينين من خارج المؤسسة وغير الاختصاصيين بقطاع الاستثمار سواء في المناصب القيادية أو الاستشارية، وطـلـب تزويــده لذا يرجى إفادتي وتزويدي بكـشــف بعدد المعينين في قطاع الاستثمار منذ استلام المدير الحالي للهيئة لمنصـبــه وحتى تاريخ ورود هذا الســؤال، موضـحاً فيه تاريخ التعـيـيـن أو التعاقد أو النـقــل أو الندب في قطاع الاستثمار والمسـمــى الوظيفـي للمعـيــن والشهــادة العلمـيــة والتخصص الأكاديمي والخبرة العملية بالمنصب الحالي، والجهة التي كان يعمل بها سابقاً والتدرج الوظيفي في جهة عمله السابق وفي قطاع الاستثمار، مع بيان الراتب الشهري في وظيفته السابقة وراتبه الحالي في قطاع الاستثمار حين التعيين وآخر زيادة للراتب – إن وجــد وتزويــده بنسخــة مــن الهيكل التنظيمي لقطاع الاستـثـمــار المعتمد بالمؤسسة، وبيان ما إذا تم استحداث إدارات أخرى بهذا القطاع وتاريخ استحداثها مع توضيح ما إذا تم اعتماد هذه الإدارات حسب اللوائح والنظم، ومدى موافقة ما استحدث مع قرار مجلس الوزراء بشأن ضبط نمو الهياكل التنظـيـمي وتزويده بالقرار الصادر بتعيين رئيس القطاع، مع إرفاق نسخ عن بيانات كاملة تتعلق بشهاداته العلمية وسنوات خبرته العملية وتخصصه الأكاديـمي والجهة التي كان يعمل بها سابقاً والمسمى الوظيفي في جهة عمله السابقة والراتب الذي كان يتقاضاه سابقاً وراتبه الحالي، مع توضيح ما إذا كانت خبرته في عمله السابق تتوافق مع الحاجة إليه في مهام عمله الحالي وخاصة فيما يتعلق بإدارة واستثمار وحماية حقوق وأموال المتقاعدين.
وقــال في سؤاله هــي الموانــع من تعيـين وترقية من يعمل بالمؤسسة العامة للتأمـيـنــات الاجتماعية للمناصب المتعلقة سواءً برئاسة قطــاع الاستثمار أو فـي الإدارات الجديدة المستحـدثــة فيها؟ ألا يـوجــد كــفاءات وكوادر وطنيــة في الهيئة أو في قطاع الاستثمار نفســـه ويتمتعون بالكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أعلى من المعـيـنـيـــن الجدد وفي العقود المبرمة مع المعينين من خارج المؤسسة؟ مع تزويده بكشف بالوظائف التي قام رئيس قطاع الاستثمار فيها بتعيين بعض أقربائه بالمؤسسة منذ استلامه لمنصبه الحالي وحتى تاريخ ورود هــذا السؤال، متضمناً صلـة القرابة من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة والمسمى الوظيفي الذي تم تعيين قريبه فيها مع نسخ من قرار التعيين والمؤهل العلمي والسنوات الخبرة العملية وجهة عمله السابقة والراتب السابق والحالي، مع إثبات عدم وجود بديل لشغل هذه الوظيفة من الموظفين السابقين بالمؤسسة ممن لهم الخبرة والدراية والقدرة والحق في الترقي في تلك المناصب، وسأل هل تم تعيين الموظفين من خارج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وخصوصا في قطاع الاستثمار وفقاً للوائح وطبقاً للنظم المعمول بها في الهيئة ومؤسسات الدولة بالإعلان عن الوظيفة وإجراء المقابلات والاختبارات الشفاهية والكتابية والكفاءة والخبرة والشروط الأخرى التي تحتاجها المهن التي تم التعيين فيها منذ استلام مدير عام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وحتى تاريخ ورود هذا السؤال وهل يجوز تعيين مستشارين من خارج المؤسسة بخبرات تقل عن ثمان سنوات وفي نفس الوقت وفي أقل من سنة يتم تعيينهم كمديرين تنفيذيين؟

You might also like

Leave A Reply

Your email address will not be published.

تسعة عشر + 14 =