“القوى العاملة”: برامج تدريبية نوعية بالتعاون مع جهات محلية ومنظمات دولية

0 5

كتب –
فارس العبدان:

قال مدير إدارة التطوير الإداري والتدريب فهد المراد أن الإدارة “نفذت مجموعة من دورات تدريبية استفاد منها 903 موظفين خلال السنة المالية 2017 – 2018، موضحا ان إدارة التطوير الإداري والتدريب اجرت دراسة لتحديد الاحتياجات التدريبية للهيئة، واستقبلت طلبات القطاعات المختلفة لتنظيم دورات تخصصية وبرامج موجهة لتطوير مهارات وقدرات الموظفين وفق مستويات وتخصصات مختلفة بهدف رفع كفاءة الموظفين وانتاجيتهم وتزويدهم بالمهارات التي تؤدي لتطوير العمل.
وذكر المراد في تصريح له أن إدارة التطوير الاداري والتدريب تعاونت مع وزارة العدل متمثلة في إدارة الخبراء ووزارة المالية وديوان الخدمة المدنية والجهاز المركزي لتكنولوجيا المعلومات ومركز ابن الهيثم في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ومعهد التخطيط العربي بالاضافة للمنظمات الدولية مثل منظمة الأمم المتحدة والعمل الدولية والعربية والمنظمة الدولية للهجرة لتمكين موظفي الهيئة من المشاركة في الدورات التي تقدمها تلك الجهات أو إقامة برامج تدريبية تخصصية لهم.
واوضح ان “من أبرز البرامج دورة التصنيف المهني المعياري بالتعاون مع مركز بن الهيثم الخاص بتنفيذ منظومة اعتماد المهارة المهنية، بالإضافة لبرنامج تدريبي للقانونيين لتنمية قدراتهم في مجال بحث الشكوى العمالية وكتابة المذكرات القانونية وحل النزاعات، فضلا عن العديد من البرامج التدريبية مع منظمة الهجرة بمجال إيواء العمالة الوافدة والمواضيع المتعلقة بالاتجار بالبشر”.
ولفت الى ان القطاع “يسعى لتطوير قدرات العاملين من خلال تنفيذ دورة إعداد مديري المشاريع بالتعاون مع الأمم المتحدة، وفي مجال السلامة المهنية والصحية ومجال التفتيش وفق المعايير الدولية، و غيرها من البرامج المرتبطة بتقنية المعلومات والإدارة و الإعلام”، مضيفا ان الادارة أعدت 25 مدرباً ليكونوا نواة لمركز تدريب متكامل داخل الهيئة.

You might also like

Leave A Reply

Your email address will not be published.